Calculadora de Custo de Turnover — impulseup

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Quanto custa o turnover
na sua empresa?

Descubra o custo real de cada colaborador perdido. Cálculos baseados em estudos da HBR, Gallup e ERE. Preencha o formulário ao lado para liberar a calculadora.

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Dados calculados localmente — nenhuma informação financeira é armazenada
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13 variáveis para calcular o custo real — não apenas salário e rescisão

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Cálculos baseados em estudos da HBR, Gallup e ERE. Coloque somente números, sem pontos ou vírgulas.

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6
seções
13
variáveis
Seção 1 de 6 0%
Colaboradores
Conhecimento
Produtividade
Contratação
Treinamento
Produtividade

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1
Colaboradores perdidos
Custo/hora médio e total de saídas no último ano
Use o custo/hora médio de todos os colaboradores que saíram nos últimos 12 meses. Coloque somente o número, sem pontos ou vírgulas (ex: 9000 para R$ 9.000).
R$
Média dos colaboradores que saíram
Total de saídas nos últimos 12 meses
Cálculos baseados em 8h/dia
2
Perda de conhecimento
Investimentos em desenvolvimento perdidos com a saída
Considere o investimento médio por colaborador que saiu.
R$
Média individual no último ano
R$
Média individual no último ano
3
Perda de produtividade da equipe
Custo de cobertura do cargo durante o período vago
Calcula o custo gerado enquanto a posição fica vaga. Baseado em pesquisa: 30% do custo diário do colaborador que saiu é absorvido pela equipe. Ver fonte
dias
Período entre saída e nova contratação
4
Custo de contratação
Processo seletivo, horas de RH e publicidade
Inclua todos os custos diretos do processo seletivo. Se mais de um profissional de RH participa da triagem, use o custo/hora médio entre eles.
R$
Use a média se mais de um profissional atua
horas
Média por processo seletivo
horas
Total em todas as rodadas
R$
Na impulseup, a média é R$ 500
5
Custo de treinamento
Onboarding e capacitação da nova contratação
Calcule o custo do mentor ou gerente durante o período de treinamento. O cálculo considera 8 horas por dia de dedicação ao onboarding.
R$
Liderança direta ou profissional dedicado
dias
Dias para estar apto ao cargo
6
Retomada da produtividade
Última seção: tempo para a nova contratação operar em plena capacidade
Calcule a perda enquanto o novo colaborador ainda não opera em capacidade plena. A Gallup aponta 52 semanas como média. Ver estudo
%
Média do setor: 25%
sem.
Média Gallup: 52 semanas
impulse up
Resultado calculado

Custo total de turnover

Baseado nos dados fornecidos e metodologias da HBR, Gallup e ERE

Custo médio por colaborador
R$ —
Custo individual de cada saída
Custo total no período
R$ —
Para todos os colaboradores
Detalhamento por categoria
Dados calculados localmente. Nenhuma informação é armazenada.

Como a impulseup pode ajudar? Empresas que usam ciclos contínuos de feedback e gestão de desempenho estruturada reduzem o turnover em até 14%, segundo pesquisas do setor. Cada colaborador retido economiza, em média, o custo calculado acima.

O próximo passo é ver isso funcionando na sua empresa.

Você já sabe quanto o turnover custa. Agora veja como reduzir esse número com gestão de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento em uma plataforma só.

Agende uma demonstração e veja como a impulseup coloca esses resultados em prática