Conteúdos | Imersão Avaliação de Desempenho na prática

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Aula 1 · Módulo 1

Como estruturar a Avaliação de Desempenho

Liberada em 03/09 Pré-AD, objetivos e configuração do ciclo

Um ciclo de avaliação começa a dar certo (ou errado) antes de o formulário ir para o ar. Nesta primeira aula você vê como definir objetivo, critérios, escala e cronograma para conduzir a AD sem retrabalho e sem perguntas que ninguém sabe responder.

Tópicos da aula

Objetivo do ciclo Por que a empresa vai avaliar e qual decisão os dados precisam apoiar

Diagnóstico do pré-AD Como ler a maturidade da empresa e alinhar expectativas com a liderança

Tipos de avaliação Quando usar autoavaliação, 90°, 180° ou 360° e quem participa de cada etapa

Competências e perguntas Como escrever comportamentos observáveis no lugar de conceitos genéricos

Escala e critérios Como definir a régua de avaliação e o significado de cada nota antes de abrir o ciclo

Cronograma e comunicação Prazos, responsáveis e configuração do ciclo para a empresa inteira entender o processo

Pontos importantes

Ciclo sem objetivo definido vira formulário. Antes de escolher perguntas, decida o que a empresa vai fazer com o resultado.

Pergunta genérica gera nota genérica. Descreva o comportamento esperado no dia a dia, não o conceito da competência.

A régua vem antes do ciclo. Escala combinada com a liderança reduz discussão na hora da calibração.

Formulário curto e bem escrito rende mais. Poucas perguntas com boa qualidade sustentam análise melhor do que uma lista longa.

Combine o pós-AD desde o começo. Feedback, calibração e PDI precisam estar no cronograma antes de o ciclo abrir.

Material da Aula 1

Baixe o material de apoio com o passo a passo para estruturar o seu ciclo.

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