Indicadores de RH

Material de RH

Meça o que importa no RH

Os principais indicadores de RH para guiar seu planejamento estratégico. Dados que transformam decisões de gestão em resultados reais.

"O que não é medido, não pode ser gerenciado e o que é medido, é feito"
Bernard Marr

Avaliar Eficiência

Medir o impacto das iniciativas de RH com precisão.

Identificar Oportunidades

Detectar áreas para melhorias e otimizações na equipe.

Decisões Estratégicas

Orientar a liderança com dados confiáveis e contextualizados.

Como usar este material

1

Acesse a aba Indicadores e encontre as fórmulas dos principais indicadores de RH prontas para uso.

2

Cada indicador exibe sua fórmula de cálculo. Identifique as variáveis que a compõem.

3

Clique em Calcular agora em qualquer indicador e insira os valores reais da sua empresa.

4

O resultado é calculado automaticamente. Use os dados para embasar seu planejamento estratégico de RH.

5

Consulte a aba Indicadores Complexos para indicadores que exigem pesquisas estruturadas.

Calculadoras de Indicadores

#01

Tempo Médio para Alcance de Produtividade

Soma dos dias para atingir produtividade ÷ Nº total de cargos contratados
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#02

Custo Atual de Turnover

(Custo Contratação + Onboarding + Produtividade) × Nº colaboradores × % Turnover
Preencha os valores da sua empresa
Custo total de turnover —
#03

Taxa de Engajamento / Satisfação (%)

(Soma das respostas positivas ÷ Total de respostas válidas) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#04

Turnover (%)

(Nº de membros que se desligaram ÷ Nº total de membros) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#05

e-NPS

[(Nº Promotores − Nº Detratores) ÷ Total de Respostas] × 100
Preencha os valores da sua empresa
e-NPS —
#06

Absenteísmo (%)

(Total de horas ausentes ÷ Total de horas a trabalhar) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#07

Custo Médio de Benefícios

Custo total de benefícios ÷ Nº de colaboradores
Preencha os valores da sua empresa
Custo médio por colaborador —
#08

Taxa de Desistência de Candidatos (%)

(Nº Candidatos que Desistiram ÷ Nº Total de Candidatos) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#09

Tempo Médio de Contratação

Soma do Tempo Total de Contratação ÷ Nº total de cargos contratados
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#10

Diversidade (%)

(Nº Colaboradores em Grupos Diversos ÷ Total de Colaboradores) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#11

Taxa de Participação em Treinamentos (%)

(Nº de participantes ÷ Nº de colaboradores) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#12

Taxa de Adesão em Ações de Desenvolvimento (%)

(Nº de atividades de desenvolvimento ÷ Nº de atividades realizadas) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#13

Horas de Treinamento por Colaborador

Total de horas de treinamento ÷ Total de colaboradores
Preencha os valores da sua empresa
Horas por colaborador —
#14

Líderes Exemplos da Cultura Desejada (%)

(Nº de líderes referência na cultura ÷ Nº total de líderes) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#15

Taxa de Prontidão para Plano de Sucessão (%)

(Nº de cargos com plano de sucessão ÷ Nº total de cargos de impacto) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#16

Impacto das Ações de Desenvolvimento no Desempenho

Média de desempenho após ações − Média de desempenho inicial
Preencha os valores da sua empresa
Variação no desempenho —
#17

Taxa de Profissionais Referência em Estratégia (%)

(Nº de profissionais referência ÷ Nº total de funcionários) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#18

Taxa de Colaboradores que Dão Feedback (%)

(Nº de profissionais que dão feedbacks constantemente ÷ Nº total de funcionários) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#19

Taxa de Líderes que Promovem o Desenvolvimento (%)

(Nº de líderes que promovem desenvolvimento ÷ Nº total de funcionários) × 100
Preencha os valores da sua empresa
Resultado —
#20

Turnover Geral (%)

{[(Admissões + Demissões) ÷ 2] ÷ Total de funcionários} × 100
Preencha os valores da sua empresa
Turnover Geral —
Nenhum indicador encontrado para " "

Indicadores Complexos

Indicadores complexos são aqueles que precisam ser medidos por meio de coleta de dados e pesquisas de RH. Não podem ser calculados por uma simples fórmula: exigem um processo elaborado de medidas, escalas e contatos para alcançar resultados claros, com poucos vieses e que representem a realidade da sua empresa.

Cultura Organizacional

Pesquisa de cultura organizacional

Clima Organizacional

Pesquisa de clima organizacional

Estresse e Ansiedade

Termômetro do humor

Satisfação em Relação a Benefícios

Pesquisa de Benefícios

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT)

Pesquisa de LNT

Diversidade e Inclusão

Pesquisa de Diversidade e Inclusão

Causas de Turnover

Pesquisa de Desligamento (Offboarding)

Saúde Emocional dos Colaboradores

Pesquisa de Saúde Mental e Bem-Estar

Compatibilidade Salarial

Pesquisa Salarial

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O próximo passo é ver isso funcionando na sua empresa.

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