Matriz Nine Box: quem promover , reter ou desenvolver
Criada pela GE nos anos 1970 e adotada desde então por áreas de RH e DHO no mundo todo, a Nine Box cruza potencial de crescimento com desempenho entregue numa grade 3×3. O resultado: uma visão única de onde cada colaborador está — pronta para levar ao comitê de calibração ou ao próximo ciclo de PDI.
Potencial de crescimento
Mede a capacidade de assumir uma posição mais complexa nos próximos ciclos — aprendizado rápido, senso de liderança e leitura estratégica do negócio. Tempo de casa não entra na conta.
Nível de desempenho
Mede o que foi entregue no ciclo avaliado: metas batidas, qualidade do trabalho e consistência. Puxe direto da última avaliação de desempenho ou do ciclo de OKR, se já existir.
O próximo passo é rodar a calibração dentro da plataforma
Na impulseup, a Nine Box já nasce conectada ao histórico de AD, PDI e OKR de cada colaborador — sem precisar recolher dados manualmente antes de cada comitê.
Quem entra na matriz
Nome, cargo e o cruzamento de potencial × desempenho de cada pessoa. A matriz é montada automaticamente conforme você preenche.
O próximo passo é rodar a calibração dentro da plataforma
Na impulseup, a Nine Box já nasce conectada ao histórico de AD, PDI e OKR de cada colaborador — sem precisar recolher dados manualmente antes de cada comitê.
Sua Matriz Nine Box
Clique em qualquer quadrante para ver o perfil e o plano de ação recomendado.
O próximo passo é rodar a calibração dentro da plataforma
Na impulseup, a Nine Box já nasce conectada ao histórico de AD, PDI e OKR de cada colaborador — sem precisar recolher dados manualmente antes de cada comitê.
