Avaliação de desempenho mais robusta, inteligente e do seu jeito
Configure o ciclo com as suas regras, aumente a adesão da liderança e transforme dados em decisões estratégicas — sem retrabalho.
Pesos parametrizáveis, regras de visibilidade e qualquer tipo de avaliação — 90°, 180°, 360° ou de consenso. Cada ciclo é desenhado junto ao nosso time de especialistas.
- Pesos por competência, comportamento e tipo de avaliador
- Regras de visibilidade por cargo, nível ou avaliador
Cada avaliador recebe um link direto por WhatsApp ou e-mail e responde de qualquer dispositivo, sem precisar criar conta nem fazer login.
- Envio automatizado por WhatsApp e e-mail
em ciclos operacionais
A Inteligência Artificial de Performance (IAP) age em toda a jornada, gerando insights e recomendações automáticas para agilizar a tomada de decisão.
- Análise automática de padrões de performance
- Relatório de devolutiva gerado por IA por colaborador
O mapa de talentos é gerado a partir dos dados da avaliação. Mapeie sucessores, risco de saída, posições críticas e pessoas-chave junto com o ciclo.
- Matriz Nine Box populada automaticamente
- Mapa sucessório pronto junto com a avaliação
O analytics mais poderoso do mercado. Encontre padrões nos dados e apoie decisões de sucessão, promoção, desenvolvimento e liderança comparando times, áreas e toda a organização.
- Comparação entre times, áreas e organização
- Decisões de promoção integrando metas e desempenho
Estruture a avaliação do período de experiência com critérios claros e feedbacks objetivos para tomar a decisão certa sobre cada nova contratação nos primeiros 90 dias.
- Critérios e prazos próprios para o período de experiência
- Feedbacks objetivos para a decisão de efetivação
A avaliação não termina no resultado. Os gaps viram PDI, trilhas de Learning, feedbacks estruturados e metas — todos os módulos conectados na mesma jornada.
- PDI e conteúdos de Learning a partir dos gaps mapeados
- Feedbacks, metas e ações integrados ao ciclo
"Com a solução da impulseup, nós estamos conseguindo ser mais estratégicos, estabelecer indicadores que possam trazer pra gente uma visão do quão assertivos nós estamos sendo nas nossas movimentações e nos nossos feedbacks."
Ricardo Jovenato
Analista de RH na GS Inima Brasil
"É vital para a continuidade do nosso programa (que cruza a entrega de metas e análise de competências) ter uma plataforma como a impulseup por trás. Programas robustos precisam de praticidade e acessibilidade, e isso a impulseup trouxe para nós."
Letícia Oliveira
Gerente Executiva de RH, The Fini Company
"Eu recomendo a impulseup porque ela faz com que o processo seja vivo, dinâmico e estimule as pessoas a usar de todos os pontos de vista, desde o funcionário que está sendo avaliado até a liderança e o conselho de administração."
Fernando
CRHO da Rede Supermercados Pague Menos
"Recomendo baseado na facilidade de utilização e no fato dela ter, em uma única plataforma, um conjunto de processos: não só avaliação, feedback, PDI, metas, Analytics... É uma ferramenta completa."
Kelly Cunha
Diretora de RH e Membro do Comitê de Pessoas e Governança das empresas de BPO, Consultoria e Auditoria do Grupo IRKO
