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Faça do pós-avaliação o momento estratégico para desenvolver pessoas e impulsionar o crescimento do negócio.
Saiba como seu RH pode implementar ações práticas para transformar sua Avaliação de Desempenho em desenvolvimento e resultados com o nosso checklist exclusivo.
O que você vai ter acesso neste material?
A um checklist com boas práticas para transformar desenvolvimento em resultados, com um passo a passo completo de ações para o pós Avaliação de Desempenho, incluindo:
- Reunir, analisar e cruzar dados de avaliação com indicadores de negócio
- Aplicar feedbacks, conscientizar lideranças e construir PDIs alinhados a objetivos organizacionais;
- Construir sua estratégia de desenvolvimento integrada em um único lugar;
- Reter talentos, estruturar planos de carreira e reconhecer bons desempenhos;
- Engajar colaboradores na cultura com alinhamento estratégico e desenvolvimento contínuo;
Ter uma estratégia de desenvolvimento completa é o que torna empresas mais competitivas e lucrativas no mercado.
→ Empresas com programas estruturados de desenvolvimento têm 2,4x mais chances de superar metas financeiras (McKinsey, 2023)
→ 61% dos colaboradores em empresas com culturas de aprendizado contínuo relatam maior produtividade (LinkedIn Workplace Learning Report, 2024).
→ Organizações que alinham avaliações a planos de desenvolvimento individuais têm 34% mais engajamento (Gallup, 2023).
