Matriz Nine Box para decidir com dados, não achismo

Distribua seus colaboradores por desempenho e potencial em nove quadrantes. Enxergue quem são seus talentos, quem tem risco de saída e onde investir. Tudo em uma matriz visual

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Empresas que evoluem a gestão de desempenho com a impulseup

impulseup — Nine Box (navegação vertical)
Matriz Nine Box

O que a Nine Box mostra sobre a sua equipe

Cruze desempenho e potencial e transforme dados em decisão.

Leitura visual

Distribua cada colaborador entre nove quadrantes que cruzam desempenho e potencial. A leitura é visual: em segundos você identifica talentos, medianos e pontos de alerta.

  • Cada colaborador posicionado em um quadrante
  • Talentos, medianos e alertas visíveis de imediato
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Sucessão pronta

Veja quem são os profissionais de alto impacto e prepare planos de carreira e sucessão. Cargos-chave param de ficar reféns de uma única pessoa.

  • Profissionais de alto impacto identificados
  • Sucessores mapeados para cargos-chave
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Aja antes

31% dos profissionais planejam deixar a empresa (Willis Towers Watson, 2022). Identifique quem tem risco de sair e o impacto dessa saída, e aja antes com reconhecimento ou desenvolvimento.

  • Risco de saída sinalizado por colaborador
  • Ação antecipada: reconhecimento ou desenvolvimento
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Do seu jeito

Use os eixos clássicos de desempenho e potencial ou adapte para a sua realidade: resultado do ciclo, competências, OKRs ou KPIs. A matriz acompanha as métricas que importam para você.

  • Eixos clássicos ou personalizados
  • Resultado do ciclo, competências, OKRs ou KPIs
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Sem achismo

Reúna desempenho, potencial, risco e impacto em um só lugar. A gestão decide onde o investimento traz mais retorno, sem depender de achismo.

  • Desempenho, potencial, risco e impacto juntos
  • Investimento direcionado para onde rende mais
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Aja antes
Do seu jeito
Sem achismo

Nine Box com a inteligência da impulseup


A IAp ajuda a interpretar cada quadrante e sugerir o próximo passo. Já pensou?


  • Interprete cada quadrante com leitura automática
  • Priorize quem precisa de plano de sucessão
  • Transforme a posição na matriz em ações de desenvolvimento
  • Encontre padrões de risco de saída por área
  • Direcione o investimento para onde rende mais Fecho: Mais clareza para decisões de gente.


Mais inteligência e eficiência para sua gestão de pessoas!

RHs que evoluiram com a gente

Nome

""Com a solução da impulseup, nós estamos conseguindo ser mais estratégicos, estabelecer indicadores que possam trazer pra gente uma visão do quão assertivos nós estamos sendo nas nossas movimentações e nos nossos feedbacks.”

Ricardo Jovenato

Analista de RH na GS Inima Brasil

Nome

"É vital para a continuidade do nosso programa (que cruza a entrega de metas e análise de competências) ter uma plataforma como a impulseup por trás. Programas robustos precisam de praticidade e acessibilidade, e isso a impulseup trouxe para nós.

Letícia Oliveira

Gerente Executiva de RH, The Fini Company

Nome

Eu recomendo a impulseup porque ela faz com que o processo seja vivo, dinâmico e estimule as pessoas a usar de todos os pontos de vista, desde o funcionário que está sendo avaliado até a liderança e o conselho de administração. "

Fernando

CRHO da Rede Supermercados Pague Menos

Nome

"Recomendo baseado na facilidade de utilização e no fato dela ter, em uma única plataforma, um conjunto de processos: não só avaliação, feedback, PDI, metas, Analytics... É uma ferramenta completa."

Kelly Cunha

Diretora de RH e Membro do Comitê de Pessoas e Governança das empresas de BPO, Consultoria e Auditoria do Grupo IRKO