Ferramenta de OKR para focar no que importa

Defina de 3 a 5 objetivos por ciclo e conecte cada equipe aos resultados-chave. Com a impulseup, todo mundo sabe aonde ir e acompanha o progresso em tempo real.

Logotipo da iup em texto roxo e rosa com um ícone quadrado quadriculado em preto e branco.

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A partir de 60 colaboradores

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Painel com cartões OKR, barras de progresso em tons pastel e um painel de perfil mostrando o progresso de Sandra Diaz em direção às suas metas.

Empresas que evoluem a gestão de desempenho com a impulseup

impulseup — OKRs (navegação vertical)
Gestão por OKRs

Por que adotar OKRs com a impulseup

Do planejamento ao acompanhamento, em ciclos curtos.

3 a 5 objetivos

Com 3 a 5 objetivos por ciclo, os times param de se dispersar. Todo mundo sabe onde concentrar esforço e o que fica para depois.

  • Entre 3 e 5 objetivos por ciclo
  • Clareza sobre o que concentra esforço e o que espera
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Empresa e times

Os OKRs da empresa se conectam aos dos times. Empresas com times alinhados têm 2x mais chance de performar melhor (Harvard Business Review).

  • OKRs da empresa cascateados para os times
  • 2x mais chance de performar melhor (HBR)
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Resultados-chave

Cada objetivo tem resultados-chave claros e específicos. Acompanhe o avanço com frequência e mude a rota quando precisar.

  • Resultados-chave claros por objetivo
  • Avanço acompanhado com frequência
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Metas acordadas

Quando as pessoas participam da definição das metas, elas se comprometem com elas. O acompanhamento transparente mantém todo mundo responsável.

  • Times participam da definição das metas
  • Acompanhamento transparente e responsável
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Trimestral

OKRs trimestrais aceleram a entrega. A empresa reage rápido a mudanças em vez de esperar o planejamento anual.

  • OKRs trimestrais que aceleram a entrega
  • Reação rápida a mudanças, sem esperar o ano
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3 a 5 objetivos
Empresa e times
Resultados-chave
Metas acordadas
Trimestral

OKRs com a inteligência da impulseup

A IAp ajuda a escrever objetivos e resultados-chave melhores. Já pensou?


  • Transforme intenções vagas em objetivos claros
  • Sugira resultados-chave mensuráveis
  • Aponte OKRs sem progresso no ciclo
  • Conecte metas de equipe à estratégia
  • Resuma o avanço para a liderança


Mais inteligência e eficiência para sua gestão de pessoas!

RHs que evoluiram com a gente

Nome

""Com a solução da impulseup, nós estamos conseguindo ser mais estratégicos, estabelecer indicadores que possam trazer pra gente uma visão do quão assertivos nós estamos sendo nas nossas movimentações e nos nossos feedbacks.”

Ricardo Jovenato

Analista de RH na GS Inima Brasil

Nome

"É vital para a continuidade do nosso programa (que cruza a entrega de metas e análise de competências) ter uma plataforma como a impulseup por trás. Programas robustos precisam de praticidade e acessibilidade, e isso a impulseup trouxe para nós.

Letícia Oliveira

Gerente Executiva de RH, The Fini Company

Nome

Eu recomendo a impulseup porque ela faz com que o processo seja vivo, dinâmico e estimule as pessoas a usar de todos os pontos de vista, desde o funcionário que está sendo avaliado até a liderança e o conselho de administração. "

Fernando

CRHO da Rede Supermercados Pague Menos

Nome

"Recomendo baseado na facilidade de utilização e no fato dela ter, em uma única plataforma, um conjunto de processos: não só avaliação, feedback, PDI, metas, Analytics... É uma ferramenta completa."

Kelly Cunha

Diretora de RH e Membro do Comitê de Pessoas e Governança das empresas de BPO, Consultoria e Auditoria do Grupo IRKO