Calcule o ROI da sua Gestão de Desempenho

Descubra quanto sua empresa pode economizar ao automatizar o processo de avaliação de desempenho.

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Setor da empresa
Premissas padrão para o mercado brasileiro.
Cenário de projeção
Nível de confiança Realista
Premissas aplicadas
Custo / desligamento
4× salário
Desengajados
56%
Perda produtividade
18%
Desperdício T&D
40%
Economia operacional
50%
Componentes do ROI
Rotatividade
Engajamento
Eficácia T&D
Operacional
Absenteísmo
Retenção de HiPos
Dados da empresa
Colaboradores
Salário médio mensal
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Ajustes avançados
Rotatividade
Custo / desligamento
Redução esperada 10%
Engajamento
% desengajados 56%
Perda produtividade 18%
Melhora esperada 10%
Eficácia T&D
% desperdiçado 40%
Recuperação 50%
Operacional
Ciclos / ano 2
Economia de tempo 50%
Absenteísmo
Taxa de absenteísmo 4%
Redução esperada 15%
Retenção de HiPos
% HiPos na empresa 10%
Turnover de HiPos 20%
Redução esperada 25%
Riscos trabalhistas
% deslig. c/ processo 3%
Custo médio (R$ mil) R$20k
Redução esperada 40%
Como calculamos

Fórmula do ROI:   ROI = (Benefícios − Investimento) ÷ Investimento × 100

Rotatividade: Desligamentos × (Salário mensal × Multiplicador de custo)
Fonte: Forbes — The Cost Of Turnover Can Kill Your Business

Engajamento: Desengajados × Salário anual × % de perda de produtividade
Fonte: Gallup — State of the Global Workplace 2025

Eficácia T&D: Investimento total × % de desperdício
Fonte: ABTD — Pesquisa Panorama do Treinamento 2024-2025

Operacional:(Horas de gestores + Horas de RH) × Custo/hora × Ciclos por ano
Fonte: SHRM Benchmarking Report

Absenteísmo: Colaboradores × Dias úteis × Taxa de absenteísmo × Salário diário
Fonte: Robert Half Brasil — Absenteísmo no Trabalho

Retenção de HiPos: HiPos perdidos × (Salário mensal × 6)
Fonte: McKinsey — Attracting and Retaining the Right Talent

Riscos trabalhistas: Desligamentos × % com processo × Custo médio por processo
Fonte: TST — Relatório Geral da Justiça do Trabalho 2024

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O próximo passo é ver isso funcionando na sua empresa.

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