Avaliação 180 graus para começar sem travar a equipe

Cada pessoa avalia o líder e faz a autoavaliação. É mais rápido que uma 360 e tem adesão maior, o jeito ideal de introduzir avaliação de desempenho na empresa.


Laptop prateado exibindo um gráfico rosa sobre uma tela branca.

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Empresas que evoluem a gestão de desempenho com a impulseup

impulseup — Avaliação 180° (navegação vertical)
Avaliação 180 graus

Por que escolher a avaliação 180 graus

Menos horas de processo, mais troca entre líder e liderado.

Só 2 etapas

Cada colaborador avalia só o líder e faz a autoavaliação. Menos etapas significam mais adesão e menos horas tiradas da rotina da equipe.

  • Apenas autoavaliação e avaliação do líder
  • Mais adesão e menos horas fora da rotina
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Percepções lado a lado

A autoavaliação lado a lado com a visão do gestor revela onde as percepções batem e onde divergem. A devolutiva fica mais objetiva.

  • Autoavaliação e visão do gestor comparadas
  • Convergências e divergências evidentes
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Comece pela 180°

Ideal para quem nunca fez avaliação formal. O formato é menos intimidador que a 360 e ajuda a equipe a se acostumar com o ciclo.

  • Ideal para o primeiro ciclo formal
  • Menos intimidador que a 360
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Retorno ao líder

O líder também é avaliado pela equipe. Gestores raramente recebem retorno estruturado, e aqui isso vira parte do processo.

  • O líder é avaliado pela própria equipe
  • Retorno estruturado como parte do ciclo
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Evolua para 360°

Escalas, competências e pesos se adaptam à sua realidade. Quando quiser evoluir para uma 360, a plataforma acompanha.

  • Escalas, competências e pesos adaptáveis
  • Caminho pronto para evoluir até a 360
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Só 2 etapas
Percepções lado a lado
Comece pela 180°
Retorno ao líder
Evolua para 360°

Avaliação 180 com a inteligência da impulseup


A IAp ajuda a transformar respostas em devolutivas claras. Já pensou?


  • Gere devolutivas a partir das notas da avaliação
  • Aponte divergências entre autoavaliação e gestor
  • Sugira ações de desenvolvimento por competência
  • Resuma resultados por área e por líder
  • Oriente a conversa de feedback

Mais inteligência e eficiência para sua gestão de pessoas!

RHs que evoluiram com a gente

Nome

""Com a solução da impulseup, nós estamos conseguindo ser mais estratégicos, estabelecer indicadores que possam trazer pra gente uma visão do quão assertivos nós estamos sendo nas nossas movimentações e nos nossos feedbacks.”

Ricardo Jovenato

Analista de RH na GS Inima Brasil

Nome

"É vital para a continuidade do nosso programa (que cruza a entrega de metas e análise de competências) ter uma plataforma como a impulseup por trás. Programas robustos precisam de praticidade e acessibilidade, e isso a impulseup trouxe para nós.

Letícia Oliveira

Gerente Executiva de RH, The Fini Company

Nome

Eu recomendo a impulseup porque ela faz com que o processo seja vivo, dinâmico e estimule as pessoas a usar de todos os pontos de vista, desde o funcionário que está sendo avaliado até a liderança e o conselho de administração. "

Fernando

CRHO da Rede Supermercados Pague Menos

Nome

"Recomendo baseado na facilidade de utilização e no fato dela ter, em uma única plataforma, um conjunto de processos: não só avaliação, feedback, PDI, metas, Analytics... É uma ferramenta completa."

Kelly Cunha

Diretora de RH e Membro do Comitê de Pessoas e Governança das empresas de BPO, Consultoria e Auditoria do Grupo IRKO