Da adesão à conclusão
Por que 99% de adesão pode virar 40% de PDIs construídos, e o que fazer para o ciclo não perder força no meio do caminho.
Como RHs estão organizando a gestão de desempenho para 2027
RHs da Limppano e da Leve Bicicletas contam o que funcionou nos ciclos de 2026 e como vão evoluir no próximo ano. Inclui uma demonstração dos agentes de IA da impulseup.
Assista ao benchmark no seu ritmo
Quer ir direto ao ponto? A demonstração dos agentes de IA começa perto dos 46 minutos.
Não carregou? Abra a gravação em outra aba.
Quatro conversas que valem para o seu planejamento de 2027
Ciclo para público operacional
Logins genéricos, computador nas fábricas, comunicação por WhatsApp e formulários por grupo de cargo.
Cobrar gestor sem virar babá
Sensibilização, comunicação leve com mascote e notificações automáticas.
Agentes de IA na avaliação
Resumo do histórico de cada avaliado, cronograma de trabalho do gestor e relatórios consolidados por departamento.
E-mail
WhatsApp
Slack
Quer levar essas práticas para o seu ciclo de 2027?
Falar com um consultorO que os ciclos reais mostraram
A adesão começa alta. O desafio é levar o ciclo até o PDI.
Limppano
Primeiro ciclo, 980 colaboradores
Da avaliação ao PDI
99%
de adesão na avaliação
70%
concluíram o feedback
40%
construíram o PDI
Na gravação, as duas empresas contam o que fazer para o ciclo não perder força entre a avaliação e o PDI.
Seis passos para organizar o ciclo de 2027
Um resumo prático das práticas que apareceram durante o benchmark.
Falar com um consultor-
Comece cerca de dois meses antes
Defina quem será avaliado e qual formulário cada grupo vai usar. As duas empresas planejaram com essa antecedência, com equipes de RH enxutas.
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Escolha a metodologia por nível
360° para lideranças e 180° para o operacional é uma combinação em uso hoje. Mantenha comportamentais ligadas aos valores e varie as técnicas por grupo.
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Resolva o acesso antes de abrir o ciclo
Colaborador sem e-mail ou computador também precisa conseguir responder. Login genérico, computador compartilhado e link por WhatsApp ajudaram.
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Sensibilize as lideranças primeiro
Gestores que entendem o motivo da avaliação preenchem com mais cuidado, e as notas ficam mais fiéis.
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Automatize a cobrança
Notificações em sequência, por e-mail, WhatsApp ou Slack, tiram o RH do papel de fiscal.
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Encurte o caminho até a devolutiva
Avaliação aberta, calibração e feedback em sequência podem levar meses. Cada etapa reduzida mantém o assunto atual para o colaborador.
Sistema de DHO do seu jeito
Comece 2027 com 2 meses grátis
Converse com um consultor da impulseup sobre o seu ciclo de avaliação de desempenho.
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Ouvimos o seu processo atual Como a avaliação acontece hoje, quem participa e onde o ciclo trava.
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Mostramos como a impulseup ajuda Avaliação, PDI, Nine Box, metas, remuneração variável e agentes de IA.
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Desenhamos a migração com você Suporte do time consultivo para entrar em 2027 com o ciclo organizado.
Agende uma conversa com um consultor
Vagas limitadas.
Ao enviar, você concorda em receber contato da impulseup sobre este assunto.
Antes de falar com a gente
A conversa com o consultor tem custo ou compromisso?
Não. É uma conversa para entender o seu processo e mostrar como a impulseup pode ajudar no próximo ciclo.
Como funciona a campanha de 2 meses grátis?
Para contratos fechados neste ano, o contrato tem 14 meses, com 2 meses sem custo. O pagamento começa a partir do ano seguinte, com apoio do time consultivo no plano de migração.
A impulseup funciona para empresas com público operacional?
Sim. Os dois clientes do benchmark têm grande parte dos colaboradores em operação, fábricas e lojas, e contam na gravação como organizaram o acesso e a comunicação.
Preciso trocar de ferramenta para participar?
Não. A conversa serve também para quem usa planilhas ou outra solução e quer avaliar a migração com calma.
Os agentes de IA substituem o gestor na avaliação?
Não. Na demonstração, o agente organiza o histórico, sugere um cronograma e apoia o texto quando o gestor já escreveu algo. O julgamento sobre cada pessoa continua com o gestor.
